Servidores públicos municipais aprovaram, na noite desta quarta-feira (18), durante assembleia geral extraordinária, a proposta de reajuste salarial de 5,12% apresentada pela Prefeitura de Bauru, além de um aumento de 4,26% no abono pecuniário. De acordo com o Sindicato dos Servidores Públicos Municipais de Bauru e Região (Sinserm), as medidas representam avanço concreto, ganho real e valorização efetiva da categoria.

A pauta de reivindicações da Campanha Salarial de 2026 foi construída coletivamente pelos trabalhadores com base nas demandas da categoria e protocolada junto ao Executivo em fevereiro. No último dia 13, representantes do sindicato se reuniram com a administração municipal para receber a resposta oficial e, nesta quarta-feira, a proposta foi submetida à votação, sendo aprovada.

“Após anos marcados por perdas inflacionárias, frustrações acumuladas e ausência de políticas consistentes de recomposição salarial, a Campanha Salarial de 2026 rompe esse ciclo. Pela primeira vez em muitos anos, trabalhadores do serviço público municipal conquistam reajuste acima da inflação, resultado de um processo que combinou organização da base, maturidade nas decisões e negociação responsável com o Poder Executivo”, afirmou a entidade em nota.

Segundo o sindicato, outro avanço considerado histórico é a criação de uma complementação salarial que garante que, a partir deste ano, nenhum servidor receba menos do que o valor mínimo definido como salário-base. “A medida impacta diretamente mais de 1.000 famílias, corrigindo distorções históricas e reafirmando um princípio básico de dignidade no serviço público”, destacou.

A assembleia também deliberou pela aplicação, no âmbito municipal, da Lei Complementar nº 226/2026, que revoga os efeitos do congelamento do tempo de serviço ocorrido durante a pandemia. Com isso, volta a ser contabilizado o período de 583 dias, permitindo a retomada de direitos como anuênios, biênios, quinquênios, licenças-prêmio e demais mecanismos de progressão funcional, além da possibilidade de pagamento retroativo.

“O resultado alcançado não é fruto do acaso. Ele decorre de um trabalho sério, construído desde o início do ano, envolvendo diálogo permanente entre servidores, sindicato e Poder Público. Um processo que exigiu responsabilidade, firmeza e, sobretudo, compromisso com resultados concretos”, concluiu o Sinserm.